Surtout pour les classes extrêmes de la pyramide des âges, où nous n'avons guère de peine à obtenir la médaille d'or du chômage des moins de 25 ans et des plus de 50 ans, parmi les pays européens avancés. Encore une fois, l'incertitude est moteur de changement, et on voit poindre des initiatives intéressantes. Au-delà de LINKEDIN et Viadéo, et de leurs clones, il y a la méthode PIE de Daniel POROT, un consultant helvétique qui a mis au point une méthode de 'réseautage', (PIE= Passion, Intérêt, Emploi). Un constat simple : 80% des emplois se trouvent hors des annonces d'emploi. Conclusion : oublions le CV, cet outil impersonnel et anonyme et préférons lui la discussion (la " pie " serait un animal bavard selon la croyance populaire).
La méthode PIE s'articule autour de trois temps forts :
1) Passion : (Une fois que vous avez passé du temps à ordonner vos passions) prenez quelques rendez-vous avec des personnes à qui vous ne demanderez rien sinon d'échanger avec elles sur votre passion commune. Vous n'êtes pas en recherche d'emploi, juste dans un entretien Passion (le P de PIE). Une fois l'entretien terminé, posez deux questions à votre interlocuteur : a) pouvez-vous me donner le nom de 3 personnes avec lesquelles je pourrais échanger sur le même sujet ? (Toujours par passion) b) puis-je me recommander de vous ?
2) Intérêt : Il est fort à parier qu'au bout d'une dizaine de contacts vous susciterez un intérêt (le I de PIE) chez une ou plusieurs personnes visitées. Résistez à la tentation de dire oui tout de suite.
3) Emploi : A la fin de ce processus vous aurez créé un noyau de réseau qu'il ne tiendra qu'à vous de faire vivre. Il est probable que ayez d'ailleurs trouvé un nouvel emploi, dans un domaine qui vous passionne, et c'est là le début d'une belle aventure.
D'une certaine manière, Linkedin ou Viadéo permet d'aider au déroulement d'une méthode PIE. Mais ne nous trompons pas sur l'outil et la méthode, qui reste la part la plus importante.
